사장님의~ Q&A!
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사장님의 Q&A
5인미만 사업장과 휴업수당
안녕하세요. 장놈입니다. 요즘 코로나19로 인해 사업장들이 정말 혼비백산 상태입니다. 오히려 일이 많아진 사업장들도 간혹 있지만, 대부분의 사장님들은 일이 없어 힘들어 하고 계실 텐데요. 작은 사업장일수록 '휴업수당'이 있는 것도 모르실 거라 생각합니다. "무노동 무임금!" 당연히 무급 아닌가요? 생각하실 수도 있을텐데 꼭 그렇지만은 않습니다. 근로기준법에 따른 , 무엇인 지 알아보겠습니다. # 휴업수당이란? 근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다. 사용자의 귀..
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사장님의 Q&A
취업규칙 신고, 10인 이상 사업장의 의무사항입니다.
취업규칙 신고, 10인 이상 사업장은 의무사항입니다. 안녕하세요. 장노무사입니다. 오늘은 취업규칙 신고에 대해 알아보려고 합니다. 생각보다 많은 사업장에서 전혀 모르고 있는 경우가 많은데요, 상시근로자 10인 이상인 사업장은 취업규칙을 제정하고 관할 노동청에 신고하여야 할 의무가 있습니다. 미신고 시 500만원 이하의 과태료 부과대상이 될 수 있습니다. 그렇다면 취업규칙이란 무엇인지, 어떤 내용으로 이루어져 있는 것인지, 관할 노동청에 신고하는 방법까지 쭉 다뤄보도록 하겠습니다. # 상시 근로자 10인의 기준? 쉽게 생각하면 사장님 빼고, 매일 일하는 근로자 수로 따졌을 때 평균 10명이 되느냐로 생각하시면 됩니다. 정확한 산식은 이렇습니다. 사업장 가동일 사용한 인력수 / 사업장 가동일수 예를 들어, ..
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사장님의 Q&A
소규모 사장님이 반드시 알아야 할 노동법
좋은 아침입니다! 지금도 출근 중인 장~놈~입니다. 매일 아침 지하철은 정말 곤욕이네요. 가까운 곳인데도 왜 이렇게 힘든 지, 1시간 30분씩 다니는 분들 정말 존경합니다. # 소규모 사장님들이 반드시 알아야 할 노동법! 이 주제를 들고 왔습니다. 법이라는 것이, 모른다고 해서 위반죄가 사라지진 않죠. 근로자 1~2명 사업장의 사장님도 세금은 두려워 하시는데 노무관리에 대해서는 무지한 경우가 많습니다. 고용노동부에서 최근 노른자 노동법이라는 좋은 자료를 배포했는데요. 첨부파일 등록해놓았으니, 참고하시길 바랍니다. # 해고는 절대로 함부로 해서는 안 됩니다. 근로기준법 제26조에 따라 사용주가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 근로자에게 해고를 예고해야 할 의무가 있습니다. 이는, 5인 미만 사업장의..
직원과 알바의~ Q&A!
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직원과 알바의 Q&A
퇴직금에 포함되는 연차유급휴가 미사용수당 알아두세요
안녕하세요. 장노무사입니다. 곧 입춘입니다. 그래서 그런지 해가 길어지고 있습니다. 벌써 1월이 지난게 무서울 정도네요. 오늘은 생각보다 많은 분들이 모르고 계시는 법정 퇴직금에 포함되는 연차미사용수당에 대해 알아보겠습니다. # 근로기준법 제60조; 연차유급휴가 먼저 연차유급휴가에 대해 모르고 계시는 분들이 있을 것 같아요. 법 규정을 요약하면 이렇습니다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) 1. 근속연수 1년 이상 근로자가 80% 이상 개근한 경우에는 15일 이상 -> 2년에 1일씩 가산 / 즉 1년찍으면 15, 2년 15, 3년 16.. 상한은 25일 2. 근속연수 1년 미만, 또는 80% 미만 개근한 1년 이상 근로자가 1개월 개근 시 1일 3. 연차유급휴가 사용 기간은 1년, 이후 소멸 4. 업무..
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직원과 알바의 Q&A
월평균 주수 4.345의 의미를 알면 월급 계산 쉽습니다
안녕하세요. 장노무사입니다. 이번 겨울은 별로 춥지가 않은 것 같아요. 저는 요즘 연초라고 이것 저것 시작하고 있는데 이번년도에는 반드시 연말에도 하고있길 다짐해봅니다. # 월평균 주수가 필요한 이유 오늘은 월평균 주수 4.345의 뜻을 간단하게 알려드리려고 하는데, 먼저 어떨때, 왜 필요한지부터 알아야겠죠? 보통 가장 흔한 경우는 주5일이 아닌 월급제 근로자들이 최저임금 위반여부를 판단하기 위해서 씁니다. 일주일에 대한 근무시간 전부 * 4.345를 하면 한 달의 총 근무시간이 나오고, 그 값에 최저시급을 곱하면 되니까요. # 4.345의 의미는 뭘까? 우리가 조금만 생각해보면 의미를 알 수 있습니다. 1년은 365일이고, 12월로 구성되어 있죠. 365일을 12월로 나누면 한달 평균 일수가 나옵니다...
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직원과 알바의 Q&A
2020년 최저임금 기준 내 월급은 얼마일까
안녕하세요 장놈입니다. 근래에 포스팅이 뜸해서 찾아왔습니다. 2020년이 시작된 지 보름도 지나지 않았는데 꼬박꼬박 글을 쓰겠다는 제 다짐이 무색하네요. 그래도 제 블로그에 들러주시는 분들을 위해 종종 검색유입어를 보고 글을 하나씩 올릴 계획입니다. 혹시 궁금한 부분이 있으시다면 댓글주세요. # 2020년 최저시급 기준 내 월급은 얼마일까? 생각보다 많은 분들이 월급 계산을 힘들어 하십니다. 주25시간 최저임금, 주50시간 최저임금 등 검색을 통해서 알아보시는 경우가 많은 것 같은데요, 저는 그 이유는 하나라고 생각합니다. "월급제와 시급제의 차이를 모르기 때문"이죠. # 월급제와 시급제의 차이? 월급제 근로자도 한달에 한 번 돈을 받고, 시급제 근로자도 한달에 한 번 돈을 받으면 그 차이가 무엇인 지 ..
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직원과 알바의 Q&A
임금체불 진정서 작성하기 어렵지 않아요
안녕하세요 장노무사입니다. 요즘 경기가 어려워지면서 임금을 못 받는 경우도 늘고 있죠. 한 달 벌어서 한 달 먹고 사는데, 월급 한 번 밀리는 게 얼마나 타격이 큰가요? 그래서 오늘은 임금체불 진정서 작성을 어떻게 해야하는 것인지 알아보도록 하겠습니다. 개인적인 사견이지만, 월급이 2번 이상 밀렸다면 빨리 퇴사하시고 정리하는 게 좋습니다. 임금의 최우선변제권도 마지막 3개월이니까요, 즉 가장 안전한 임금은 최근 3개월밖에 안된다는 말입니다. 알아두시면 선택에 도움이 되시겠죠? # 임금체불과 진정이란? 먼저 임금체불의 뜻을 알아야 할텐데요, 임금체불은 임금 지급 기일이 지난 즉시, 또는 퇴직한 즉시 체불이 되는 것이 아닙니다. 근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그..
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직원과 알바의 Q&A
못 받은 임금 직접 계산하는 방법
어서오세요! 장노움~입니다. 와우도 잠깐 했었는데 요샌 바빠서 게임도 잘 못하고 있네요. 이것 저것 관심이 많이 생기다 보니 퇴근하고 저녁 시간이 너무 모자라요 :( 오늘은 저번에 미리 예고드렸던 #못 받은 임금 직접 계산하기 라는 주제로 돌아왔습니다. 생각보다 많은 분들이 본인이 제대로 돈을 받아 나온 게 맞는 지 판단을 못하시더라구요. #월급제 근로자가 월중 입퇴사했을 때 얼마를 받아야 하는지 계산하는 법을 알아보겠습니다. (예시 1) 주 40시간 근로자, 월급 230만원인 근로자 12월 17일에 퇴사한 경우 일할 계산은? 12월은 31일까지 있으므로 2,300,000원/31(총일수)*17(근속일수)로 계산하면 됩니다. 세전 1,261,290원 정도 되겠네요. 이 때 아니, "주휴수당은요?" 209시..
